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Home Albo pretorio Nuove disposizioni in materia di assenze per visite, terapie... - CIRCOLARE N. 134

Nuove disposizioni in materia di assenze per visite, terapie... - CIRCOLARE N. 134

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CIRC. N. 134                                                 Bologna 10/04/2014

Allegato : Circolare n. 2 del 4 febbraio 2014

Attenzione Alta                                 A TUTTO IL PERSONALE

DOCENTE  E ATA  (con firma ppv)

All’Albo Pretorio  sito Web

Oggetto :  Nuove disposizioni in materia di assenze per visite, terapie,  prestazioni specialistiche ed esami diagnostici.

Si comunica che, recentemente la disciplina riguardante le assenze dal lavoro per  visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni ha subito alcune modifiche ad opera dell’art. 4 comma 16 bis del decreto legge n. 101 del 31 agosto 2013, convertito in legge n. 125 del 30 ottobre 2013.

Trattandosi di una legge recante “Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni” l’obiettivo principale è il contrasto del fenomeno dell'assenteismo nelle

amministrazioni.

Con l'allegata Circolare n. 2 del 4 febbraio 2014 , a cui si rimanda per un'attenta lettura, il Dipartimento della Funzione Pubblica ha fornito chiarimenti su alcuni aspetti che avevano dato adito a dubbi interpretativi.

L’art. 4 comma 16bis di cui sopra ha novellato il comma 5ter dell’art. 55Septies del d.lgs. n. 165 del 30 marzo 2001, che nella sua nuova formulazione prevede che “Nel caso in cui l’assenza per malattia abbia luogo per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all’orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione o trasmesse da questi ultimi mediante posta elettronica”.

In sostanza, il dipendente che debba assentarsi dal lavoro per eseguire visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici, deve fruire dei permessi per documentati motivi personali, secondo la disciplina dei CCNL (art.15 comma 2 del CCNL della scuola), o di istituti contrattuali similari o alternativi (come i permessi brevi art. 16 del CCNL della scuola o banca delle ore straordinarie).

Nel caso in cui si ricorra ai permessi per documentati motivi personali, è necessario giustificare l’assenza con un’attestazione redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura pubblica o privata che ha erogato la prestazione. L’attestazione di presenza è consegnata al dipendente per il successivo inoltro all'amministrazione di appartenenza oppure trasmessa direttamente a quest'ultima per via telematica a cura del medico o della struttura. Nel caso di trasmissione telematica, la mail dovrà contenere il file scansionato in formato pdf dell'attestazione.

Nell'attestazione deve risultare la qualifica e la sottoscrizione del soggetto che la redige, l'indicazione del medico e/o della struttura presso cui si è svolta la visita o la prestazione, il giorno, l'orario di entrata e di uscita del dipendente dalla struttura sanitaria che ha erogato la prestazione.

L'attestazione di presenza non è una certificazione di malattia e pertanto non deve recare l'indicazione della diagnosi, così come non deve indicare il tipo di prestazione somministrata.

 

La circolare in commento spiega anche come si debba giustificare l'espletamento di visite specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici nel caso in cui il dipendente sia assente dal servizio per malattia. In questa ipotesi, trovano applicazione le ordinarie regole sulla giustificazione dell'assenza per malattia.  In questi casi il medico curante redige la relativa attestazione di malattia che viene comunicata all'amministrazione secondo le consuete modalità e, in caso di controllo medico legale, l'assenza dal domicilio dovrà essere giustificata mediante la produzione all'amministrazione, da parte del dipendente, dell'attestazione di presenza presso la struttura sanitaria (salva l'avvenuta trasmissione telematica ad opera del medico o della struttura stessa).

Il ricorso all'istituto dell'assenza per malattia comporta la conseguente applicazione della disciplina legale e contrattuale in ordine al trattamento giuridico ed economico.

 

Inoltre, se il dipendente soffra di una determinata patologia che richieda la necessità di sottoporsi  periodicamente, anche per lunghi periodi, a terapie comportanti incapacità al lavoro, le assenze, secondo quanto riportato dalla circolare, possono essere giustificate tramite un’unica certificazione (che, per questa ipotesi, potrà essere cartacea e da consegnare all’amministrazione prima dell’inizio della terapia), redatta dal medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o un calendario stabilito dal medico. A tale certificazione dovranno poi far seguito le singole attestazioni di presenza dalle quali risulti l’effettuazione delle terapie nelle singole giornate e l'indicazione che la prestazione è somministrata nell'ambito del ciclo o calendario di terapia prescritta dal medico curante.

 

Infine la circolare rammenta che l’attestazione di presenza può anche essere documentata mediante dichiarazione sostitutiva di atto notorio redatta ai sensi del combinato disposto degli artt. 47 e 38 del d.P.R. n. 445 del 2000. In tal caso, le amministrazioni di appartenenza dovranno richiedere dichiarazioni dettagliate e circostanziate, nonché attivare i necessari controlli sul loro contenuto, provvedendo alla segnalazione all'autorità giudiziaria penale e procedendo per l'accertamento della responsabilità disciplinare nel caso di dichiarazioni mendaci.

 

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